14 DE NOVIEMBRE
INTERCORP INNOVATION FEST

El FEST_19 explorará las maneras en que las organizaciones están adaptándose a una era de cambio continuo: empresas como Microsoft, Google o ING están redefiniéndose alrededor de su capacidad para aprender y experimentar. ¿Cómo podemos hacer del aprendizaje continuo nuestra ventaja competitiva en una era de cambio constante? 

Frederik Pferdt
Google
Paula Bellizia
Microsoft
Luigi Maria
ING Bank
Hillary Hartley
Ontario Digital Services
Bryan Walker
IDEO
Janice Fraser
Seneca VC
Abby Kearns
Cloud Foundry
Chris Lindland
Betabrand
Will Sprunt
Deliveroo
Neil Perkin
Autor: "Building the Agile Business"
Whitney Johnson
Autora: "Building an A-Team"
Matt Johnson
The Impossible Company
KEYNOTE SPEAKER
BETH COMSTOCK
Ex General Electric
KEYNOTE SPEAKER
BETH COMSTOCK
Ex General Electric
Frederik Pferdt
Google & Stanford U.
Paula Bellizia
Microsoft
Luigi Maria Fierro
ING
Hillary Hartley
Ontario Digital Service
Bryan Walker
IDEO
Janice Fraser
Seneca VC
Abby Kearns
Cloud Foundry
Chris Lindland
Betabrand
Will Sprunt
Deliveroo
Neil Perkin
Autor: "Building the Agile Business"
Whitney Johnson
Autora: "Build an A-Team"
Matt Johnson
The Impossible Company
VISITA LA INSTALACIÓN DE
SEGURIDAD
Los equipos más eficaces en el mundo se diferencian por crear un entorno de confianza donde cada quien puede ser uno mismo. A este entorno lo llamamos Seguridad Psicológica y es fundamental para la adaptabilidad de nuestras organizaciones.

¡Aprende cómo ponerlo en práctica en el FEST_19!
Conoce a los ganadores de la Feria de Innovación (Selección del Jurado + People’s Choice) y de los premios Creative Difference, Tech Award y Seguridad Psicológica.
Visita los stands de los productos digitales más innovadores de Intercorp y vota por tu favorito luego de escuchar la ronda de pitches durante el almuerzo.
14 NOV - 8:00AM - LIMA POLO CLUB
CHARLA INAUGURAL
Courage, Creativity and the Power of Change
Beth Comstock, Ex VP de Innovación en GE & Autora de "Imagine It Forward"
Entrevistada por: Carlos Rodríguez-Pastor
8:45 - 10:00
8:45 - 10:00
CARPA TURQUESA

El mundo nunca ha cambiado más rápido que hoy: por eso necesitamos volvernos más adaptables a futuros posibles. Esto debe ocurrir en todos los niveles de la organización — aceptando que habrá tensión, conflicto y fracaso porque no tenemos todas las respuestas.

10:30 - 11:30
10:30
-
11:30
LEARN-IT-ALL AND GROWTH MINDSET: MICROSOFT'S CULTURAL TRANSFORMATION
Paula Bellizia, Microsoft
Entrevistada por: Luis Felipe Castellanos (Interbank)
Microsoft pasó recientemente por una transformación profunda, y en el corazón de esta se encuentra cultura: centrada en una mentalidad de aprenderlo-todo y constante crecimiento, una visión renovada de liderazgo, y una pasión por realizar su misión de empoderar a todos.
12:00 - 13:00
12:00
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13:00
Vulnerability is the mastertool for leadership
Matt Johnson, The Impossible Company
Entrevistado por: Augusto Rey (Financiera Oh!)
En una era de constante cambio e incertidumbre, lo que los líderes necesitan para tener éxito es saber mostrarse vulnerables. Matt compartirá herramientas para hacer de la vulnerabilidad la mayor fortaleza de organizaciones que se enfrentan a la disrupción.
14:30 - 15:30
14:30
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15:30
Stop Talking and Start Innovating
Janice Fraser, Seneca VC
Entrevistada por: Camille Chouan (La Victoria Lab)
Cuando se trata de innovación, no basta con tener ideas: hay que priorizarlas, validarlas, invertir en ellas y ejecutarlas. Esto requiere de prácticas de liderazgo para maximizar la diversidad de voces, tomar decisiones de inversión, y sobre todo dejar de hablar tanto.
16:00 - 17:00
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17:00
Building a Purpose-Driven Organization
Luigi Maria Fierro, ING
Entrevistado por: César Andrade (Interbank)
ING Bank está repensando su modelo de negocio y adoptando una forma de trabajo que pone la experiencia del empleado al centro de todas las decisiones. Para ello, está haciendo evidente la conexión entre el propósito de la organización y el trabajo del día a día.
10:30 - 11:30
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11:30
Developing a future-ready mindset, today
Frederik Pferdt, Google & Stanford University
Entrevistado por: Eduardo Marisca (La Victoria Lab)
Todo líder enfrenta hoy tiempos de creciente ambigüedad, que requieren de un mindset orientado hacia el futuro para navegar el cambio. Frederik compartirá las creencias y prácticas que alimentan la cultura de innovación que le permite a Google adaptarse a este cambio exponencial.
12:00 - 13:00
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13:00
The Value of a Culture of Trust and Belonging
Hillary Hartley, Ontario Digital Service
Entrevistada por: Melanie Cornejo (Colectivo23)
Como organizaciones digitales, entregamos productos y servicios centrados en el usuario todo el tiempo — pero nuestro verdadero superpoder son las personas. Hillary Hartley comparte su fórmula comprobada para formar equipos excelentes que responden a las necesidades diversas de los usuarios.
14:30 - 15:30
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15:30
Agility is Culture, Not Process
Neil Perkin, Autor de "Building the Agile Business through Digital Transformation"
Entrevistado por: Fernando Ma (UTP)
En un contexto altamente impredecible no basta con ser el más rápido: la verdadera agilidad organizacional está en la capacidad para maniobrar y responder a cambios en todo contexto. Neil compartirá insights no sólo para adoptar agilidad, sino para adoptar un agile mindset.
16:00 - 17:00
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17:00
How can every employee drive meaningful transformation
Abby Kearns, Cloud Foundry Foundation
Entrevistada por: Julio Del Valle (Interbank)
La transformación digital requiere que la organización sepa equipar a su talento con las habilidades que necesita para entregar resultados. Para ello, la organización debe redefinir dos cosas: su cultura, y las expectativas que tiene de sus colaboradores.
10:30 - 11:30
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11:30
New Ideas Non-Stop: Letting the Customer Run Your Business
Chris Lindland, Betabrand
Entrevistado por: Mariana Vásquez (Oechsle)
En Betabrand, la voz del cliente dirige el negocio: miles de compradores deciden a diario los productos que vende la marca. Para moverse a esa velocidad, han creado una cultura de experimentación que ha traído éxitos (y fracasos) en el proceso de reinventarse continuamente.
12:00 - 13:00
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13:00
How To Get Your Company To Love Data
Will Sprunt, Deliveroo
Entrevistado por: Iván Herrero (Intercorp)
Ser una empresa guiada por datos no se trata sólo de tener buenos algoritmos, sino de cómo las personas usan la data y si están empoderadas para sacarle provecho. Will mostrará cómo llegar a la excelencia en la data sin dejar de divertirse en el camino.
14:30 - 15:30
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15:30
Building an A-Team: How to become a boss people love
Whitney Johnson, Autora de "Build an A-Team"
Entrevistada por: Carla Temoche (Financiera Oh!)
Un equipo de alto desempeño se construye entendiendo que cada uno de sus miembros está en diferentes momentos de aprendizaje a lo largo de una curva. Tener un plan para que cada miembro del equipo maximice su crecimiento es el secreto para optimizar los resultados.
16:00 - 17:00
16:00
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17:00
How leaders shape (and reshape) their culture
Bryan Walker, IDEO
Entrevistado por: Aurelia Alvarado (Innova Schools)
Si la cultura se almuerza a la estrategia, ¿qué hacemos cuando tenemos que hacer un giro estratégico? En esta charla examinaremos cómo líderes destacados forjaron activamente sus culturas corporativas y cómo puedes aplicar sus técnicas con tu equipo.
AUSPICIAN
CONTRIBUYEN
PARTICIPAN
EMPRESAS PARTICIPANTES
CREADO POR: 

Y LA COMUNIDAD
DE UX/UI DESIGN
DE INTERCORP